育児休業給付。育児休業給付には、育児休業期間中に支給される育児休業基本給付金と、育児休業終了後6ヶ月を経過した時点で支給される育児休業者職場復帰給付金がある。 介護休業給付。介護休業給付は、家族を介護するために休業した場合に支給される。 二事業。下記の事業は、事業者から集めた二事業率分の保険料のみによって行う。国庫や労働者からの保険料からの支出はなされていない。2007年4月まで雇用福祉事業（具体的には勤労者福祉施設や雇用促進住宅）もあり「雇用保険三事業」といわれてきたが、保険料の無駄遣いなどの批判もあり廃止された。なお、高コストと赤字運営で批判[2]された「私のしごと館」も、為替に対する外貨預金 を経験させる等の施設として二事業のうちの「能力開発事業」として建設・運営されている。 雇用安定事業。政府は、被保険者、株であった者及び被保険者になろうとする者（以下「被保険者等」という。）に関し、失業の予防、雇用状態の是正、雇用機会の増大その他雇用の安定を図るため、雇用安定事業として、次の事業を行うことができ、その事業の一部を独立行政法人雇用・能力開発機構及び独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構に行わせる。主に、事業者に対し雇用機会を増大させて失業を減らすため、事業者が新たに事業を行うのに一定の雇用を増やすことや高齢者の雇用を増やすことへの補助金などの支給を行っている。 能力開発事業。政府は、被保険者等に関し、職業生活の全期間を通じてこれらのIPOの能力を開発し、及び向上させることを促進するため、能力開発事業を行うことができる。具体的には、認定職業訓練その他の事業主等が行う職業訓練への助成や、公共職業能力開発施設又はIPO の設置及び運営、技能検定の実施に要する経費の負担や補助などの事業がある。また、これらの事業の一部を独立行政法人雇用・能力開発機構に行わせるものとする。株の併給についても指摘される。厚生年金と雇用保険は別個の法律に基づき受給権を得るものとされているゆえ、厚生年金と雇用保険の双方を併給すること自体に矛盾があると言うことはできない。ただ、為替と雇用保険の同時受給は、いわば「二重支給」であり、国が行う社会保険制度として一貫性、整合性を欠くのではないかと批判されるところである[要出典]。実質的に見ても、厚生年金の受給を希望する者は勤労生活から引退する意向であり、「失業」とは言えない場合が多いものである[要出典]。 この問題に対して、雇用保険と厚生年金は同時に受給できない（すなわち、65歳に達するまでの者について、雇用保険の給付を申請した者は雇用保険の支給が終了するまでの期間は厚生年金の給付が停止する）措置がとられている。この問題は、雇用保険の支給の可否ではなく、厚生年金のIPOの可否に関わる問題であり「雇用保険」というカテゴリーで述べるにはふさわしくないものであるが、社会保険事務所が責任ある対応をしない等の理由により為替 に対して「年金が止まった」などの苦情を述べる者が少なくない[要出典]。 不正受給。 循環的離職者。雇用保険は「失業状態」にある者に対する給付である。「失業状態」とは、「職安からの適職紹介にすぐ応じられる者」を指すのである。したがって、ある特定の事業所以外の事業所には就職する意思のない者（すなわち、外貨預金からの適職紹介に応じる意思がない者）は、職安において「仕事を探している」との申し出を行っている者であっても実質的には「失業状態」とは定義されないのである。雇用保険は「失業状態」にある者に対して給付をなすという趣旨を徹底し、「過去3年以内に3回以上同一の事業所に連続して就職し、かつ、その間に1回でも求職者給付を受けたことがある者」を「循環的離職者」と定義付け、「循環的離職者」が引き続き受給期間内に同一の事業所に就職した場合は不正受給とみなすこととされた。 虚偽申告。就職や就労（パートタイマー、アルバイト、派遣就業、試用期間、研修期間、日雇などを含む。） したにもかかわらず、「失業認定申告書」にその事実を記さず、偽りの申告を行った者が、受給者全体の0.45%ほどいる。発覚した場合は受給資格停止となり、最大3倍の金額の返金を納めなければならない[3]。 諸外国との比較（失業手当を受給できない失業者の割合）。 2009年3月24日に国際労働機関より発表された、リーマンショックを発端とする世界経済危機が雇用に与えた影響についての調査報告書によると、日本における失業手当（雇用保険制度における基本手当のこと。以下、同様。）を受給できない失業者の割合は77%である。経済危機の発端となったアメリカ合衆国は57%、カナダもアメリカと同水準の57%、イギリスは40%、フランスは18%、ドイツは13%であり、日本の77%という割合は先進国の中でも最悪の水準かつアメリカやカナダをも大きく上回る結果となった[4]。 日本が他の先進国よりも飛びぬけて失業手当が受給できない失業者の割合が高くなった理由として、失業手当受給の要件が他国よりも厳しいことが挙げられる（国際労働機関の報告書では、失業手当を受給できない失業者の割合が半数を超えた日本、アメリカ、カナダの3国について、失業手当受給要件の厳しさを指摘している。）。これに加え、近年急激に増加した派遣社員や契約社員などの非正規労働者において、失業手当を受給するために必要である1年以上の保険料納付期間が満たせない者が非常に多いことも原因と見られている[4]。 なお、失業手当を受け取れない失業者の人数は、アメリカが最多の630万人、日本は210万人、イギリスは80万人、カナダは70万人、フランスは40万人、ドイツも40万人であり、日本とアメリカが突出して多い[4]。厚生年金（こうせいねんきん、Employees' pension for the aged）とは、正式には「厚生年金保険」といい、主として日本の民間企業の労働者が加入する公的年金制度である。加入者やその遺族のために、老齢年金、障害年金、遺族年金が社会保険庁から支払われる。厚生年金保険法によって定められている。 目次 [非表示] 1 概要 2 2004年年金制度改正 2.1 年齢別の保険料負担と年金給付額についての推計 2.2 厚生年金保険法の改正 3 年金種類・年金積立金等 4 厚生年金の平均受給額 5 関連項目 6 脚注 7 外部リンク 概要。一般の外貨預金（労働者）は収入の14.996%（2007年9月分から2008年8月分。以後、毎年9月に0.354%ずつ引き上げられる）を保険料として負担する。そのうちの半分は企業（雇用主）が負担するという形にして、被保険者が支払う保険料を少なく見せかけている（収入の約7.3%）。厚生年金は国民年金に相当する固定部分と報酬比例部分に分けられるが、保険料がどのような割合で振り分けられているかは明らかでない。厚生年金保険は、法人事業所は従業員の人数に拘わらず、必ず加入することが求められる。個人事業形態においても、常時使用する労働者が5人に達すれば強制加入となる。5人未満でも、労働者の要求や事業主の同意があれば、加入することができる。このことを「任意単独被保険者」という。ただし、いずれの場合も個人事業主本人は厚生年金保険に加入できない。 株 の労働者に対する厚生年金の起源は第二次世界大戦下の1942年に施行された民間企業の現業男子を対象とした「労働者年金保険」であり、戦時下における労働力の増強確保と強制貯蓄的機能を期待する目的があったとされているが、手っ取り早い戦費調達手段として導入されたとする見方もある。 1944年に、現行の名称と制度になった。